對話式人工智慧的作用不僅限於特定領域，而且鑑於其機會和能力，它可以在整個業務服務線中發揮作用。它們的有用應用。在自然語言處理 (NLP) 的幫助下，這些聊天機器人能夠理解員工所寫的每一次對話的語氣並準確地解決這些問題。 早期的人力資源團隊曾經面臨著各種各樣的挑戰，例如處理大量的電話、電子郵件、與員工分享人力資源政策更新、吸引頂尖人才，以及因COVID-19 大流行而照顧員工的健康和安全。
為了應對這些挑戰
許多公司採用了人力資源聊 電郵 名單 天機器人，目的很簡單，就是及時與員工和候選人溝通，並在需要時隨時回應。 你可知道？ 根據PeopleStrong Alt HR Tech Insights的最新報告，人工智慧驅動的聊天機器人查詢增加了 40% 以上。 持續的大流行促使組織專注於重塑人力資源部門，使他們能夠應對新的和陌生的挑戰。以下是公司如何嘗試利用人力資源聊天機器人為員工和人力資源部門創造典範體驗： 招募聊天機器人： 招募聊天機器人創建一個即時環境，透過文字或語音訊息與潛在候選人進行交流。
招募聊天機器人簡化了一些重複且耗時的任務
傳統上，人力資源團隊會透過 厄瓜多 電話號碼 在報紙、廣告看板上列印招聘廣告或向辦公室發送申請表來在線下宣傳他們的職位空缺，但這需要很多時間才能讓人們做出反應並與你聯繫。當 QR 碼加入廣告時，您的潛在客戶可以直接透過WhatsApp和Viber進行互動。 你可知道？ 根據Yello 面試安排調查，平均而言，招募人員將 2/3 的整個招募時間花在面試過程上。
