1. 混合工作畢竟可能不是新常態
隨著高級官員對生產力、協作和培育公司文化提出擔憂，員工被要求返回工作場所。
2.自動化和人工智慧將主導招募流程
越來越多的人開始投資招募流程自動化，其好處不僅僅是節省時間和金錢。聊天機器人是對候選人的預先篩選；人工智慧用於編寫職位描述並匹配候選人資料。機器學習演算法甚至可以幫助招募人員預測哪些候選人最適合該職位以及誰可能在公司工作更長時間。
此外，即使是求職者也將自動化和人工智慧作為他們求職的重要組成部分。機器人正在撰寫求職信和履歷，並透過比較薪資等級來幫助候選人選擇合適的職位。
3. 建立多元化的員工隊伍比以往任何時候都更重要
候選人希望在一家提倡多元化和包容性的公司工作，而您的組織必須積極推動其 DE&I 計劃以吸引新人才，這一點至關重要。
公司正在投資創新方法來評估候 斯洛維尼亞 電話號碼 選人並消除偏見。他們確保自己的職位描述具有包容性，組成多元化的面試小組，並在網站和社交媒體上宣傳他們對建立多元化團隊的承諾。
4. 數據驅動招聘
人員分析正在幫助招募人員做出明智的勞動 斯洛維尼亞電話號碼 力決策。透過預測分析，您可以根據歷史模式預測候選人的成功、預測招募需求並評估招募策略的有效性。
5.零工經濟將持續下滑
由於人們希望對自己所做的工作、如何做以及何時做有更多的控制權，而且隨著公司希望將人才庫擴展到傳統的長期僱用之外，零工工作將繼續減少。
6.從候選人驅動市場向雇主驅動市場的轉變
隨著大辭職的影響持續存在，越來越多的人才正在尋找新的機會，從而導致對招聘機構的需求激增。隨著經濟衰退和裁員，越來越多的人進入就業市場，慢慢將氣候轉變為雇主驅動的市場。
為了正確引導招募流程並找到合適的人才，公司越來越專注於建立候選人的信任。這包括提高薪酬透明度、接觸被動候選人，以及透過將自動回覆器和聊天機器人等工具納入招募策略來越來越關注候選人溝通。
7. 公司正在探索早期職業招聘
由於招聘人員不再關注簡歷並根據能力評估人才，學位不再是最受歡迎的要求。公司正在招募職業生涯早期的候選人，並對他們進行培訓以滿足他們的要求。僱用實習生還可以幫助公司節省大量資金。
8. 留住人才不可或缺
在當前經濟衰退般的情況下，招募是一場昂貴的考驗，只有保留機構知識才有意義。公司將使用一切手段——包括內部流動、技能提升和再培訓——來留住他們擁有的人才。我們將認真傾聽並關注員工的需求。
