您是否對成堆的簡歷感到不知所措，候選人詢問滯後，並感覺需要幫助安排面試？
如果我告訴你，你可以用你每天（幾乎一直）使用的工具——WhatsApp 來解決這個問題，怎麼樣？一款基於雲端的商務呼叫管理軟體，具有 IVR、自動撥號器和呼叫管理功能。
雖然在混亂中尋求安慰說起來容易做起來難，但一些策略方法總是有助於應對。讓我們嘗試用一些數據來發現最好的方法。
未來預測顯示，到 2025 年，智慧型手機的使用率將從 75% 上升至 84%。
許多用戶喜歡使用 WhatsApp for Business 進行活動，例如追蹤遞送 (54%)、接收通知 (50%) 和存取客戶服務 (39%)。這些統計數據表明，WhatsApp 是招募人員接觸廣泛、活躍受眾的寶貴工具。
現在讓我們更深入地探討一些利用 WhatsApp 潛力的最具創新性的招募策略。從自動化繁瑣的任務到即時與候選人互動，這七個技巧可以改變您招募人才的方式。
1. 點選 WhatsApp Facebook 廣告
使用 Click-to-WhatsApp Facebook 廣告就像將 瓜地馬拉 電話號碼 您的招募置於渦輪模式！透過廣告中的一個簡單的「發送 WhatsApp 訊息」按鈕，潛在候選人可以輕鬆地提出問題或表達對工作機會的興趣。
它非常方便，省去了填寫表格或瀏覽網站的所有麻煩。此外，它是即時完成的——招募人員可以立即回覆、與候選人聊天，甚至當場安排面試。它改變了遊戲規則，可以簡化招募並確保您與最優秀的人才建立聯繫。
2. 使用二維碼簡化候選人聯繫
讓候選人透過智慧型手機掃描獨特的二維碼 危地馬拉電話號碼 輕鬆發起 WhatsApp 對話。這簡化了任務管理並增強了候選人的整體體驗。
這些二維碼可用於：
– 預篩選採訪
– 申請狀態更新
– 面試後回饋收集
– 工作活動公告
3. 透過聊天機器人進行初步篩選
候選人的初步篩選是最關鍵的部分。首先將 Zoho Recruit 與 MyOperator WhatsApp API 平台整合。在 Zoho Recruit 中建立個人化確認訊息模板，並設定自動化規則以在收到新候選人申請時觸發這些訊息。無縫安排面試，透過 WhatsApp 訊息發送面試詳細信息，候選人可以直接透過 WhatsApp 確認或重新安排面試。
此外，您還可以為安排的面試設定自動跟進和提醒訊息。
4. 提高文件驗證的準確性
招募人員可以利用 WhatsApp 向候選人索取並收集重要文件，例如履歷、證書和身分證明文件。透過將 WhatsApp 與 Zoho Recruit 集成，這些文件可以自動組織並儲存在候選人的個人資料中。
此整合可協助您自動掃描和驗證證書的真實性，確保候選人具備該職位所需的資格。
這可以改變招募人員的遊戲規則，節省時間，減少錯誤，並確保他們僱用最合格和最值得信賴的候選人。
5. 面試安排變得簡單
招募人員可以向候選人發送個人化和自動的 WhatsApp 訊息，其中包含所有面試詳細信息，例如日期、時間、地點和任何具體說明。這不僅可以確保候選人不會錯過所有必要的訊息，而且還可以給人留下專業、有條理的印象。
