HR電子郵件清單是指人力資源部門所收集和管理的潛在求職者或現有員工的電子郵件地址集合。這份清單就像是一本「人才名冊」，能夠幫助企業在需要時快速找到合適的人選，提高招聘效率。
建立HR電子郵件清單的好處
提升招聘效率： 在需要填補職位時，可以快速從清單中篩選出符合條件的候選人。
建立人才庫： 將潛在人才納入清單，為未來的招聘做準備。
進行人才培育： 可以針對清單中的員工進行培訓和發展。
加強企業品牌形象： 定期與清單中的候選人保持聯繫，提升企業的吸引力。
如何建立HR電子郵件清單？
招聘活動：
求職者資料庫： 收集參加面試或
投遞履歷的求職者資料。
校園招聘： 與學校合作，收集學生資料。
人才獵頭： 透過獵頭公司獲得潛在人才資訊。
公司活動：
員工推薦： 鼓勵員工推薦優秀人才，並提供獎勵。
內部轉調： 建立內部人才流動機制。
線上渠道：
公司網站： 設置「人才招募 手機號碼列表 」頁面，鼓勵求職者留下聯絡資訊。
社交媒體： 在LinkedIn、Facebook等平台上發布招聘訊息。
職涯網站： 在104人力銀行、Indeed等平台上發布職缺。
行銷活動：
電子報： 定期發布公司新聞、職缺訊息等
內容行銷： 分享公司文化、員工故事，吸引人才。
管理HR電子郵件清單的注意事項
GDPR合規： 確保在收集和處理個人資料時，遵守GDPR等相關法規。
資料安全： 建立安全的資料庫，保護個人資訊。
定期更新： 定期更新清單，刪除不活躍的聯絡人。
分類管理： 將人才按照職位、技能、經驗等進行分類。
取得同意： 在向求職者發送
電子郵件之前，務必取得他們的同意。
HR電子郵件行銷的技巧
個人化： 根據收件人的興趣和經驗，提供個性化的內容。
時效性： 及時回覆求職者的詢問。
簡潔明瞭： 電子郵件內容要簡潔明瞭，重點突出。
A/B測試： 透過A/B測試，優化電子郵件內容和發送時間。
建立一個高效的HR電子郵件清單，
能。透過系統化的管理和精準的行銷，企業可以 们更深入地探讨这个强大 快速找到合適的人才，提升組織的競爭力。
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