我们的会计师为我们提供了一份标准的人力资源手册，我们可以对其进行编辑以满足我们的特定需求 并再次让律师查看最终产品。 我们还努力保持团队的积极性。从有奖的团队建设活动（我们最近的活动是激光枪战，我们的下一次郊游是保龄球）到绩效激励（本月，我们将赠送新 作为绩效奖金），您需要确保您的团队除了在经济上满意之外，还需要在情感上满意，以保持较高的保留率。我们感谢我们的团队以及他们对公司的奉献精神，并尽力向他们展示这一点。 创建内部流程和工具 雇用员工意味着您需要培训他们。
远不要自己做书曾经因为为自己节省几
开始，您可能会通过口头方式做到这一点，但是当您频繁招聘时，您会希望新团队成员首先阅读内部培训文档，然后再回答问题。不同的工作可能需要不同的流程和培训文档。我们一直在创造这个。但我们发现缺乏书面文档可能会导致混乱和沮丧。因此，越早将所有内容写在笔和纸上越好。 此外，在某些时候，您会发现自己正在执行大量重复的基本流程，而这些流程可以通过合法的自动化更好地处理。我们刚 公民和社会协会电子邮件列表 刚聘请了 的第一位开发人员来开始构建内部工具，不仅使我们团队的工作变得更轻松，而且也使其变得不那么平凡。
欢我们的会计师每月向我们提供损
招聘时一定要留意你是否因为真正的需要而招聘，或者因为你当前的团队正在浪费时间做他们不需要做的事情。当后者发生时，我会考虑雇用一名开发人员，通过自动化来填补这些生产力差距。我们已经看到了让我们团队的生活更轻松的好处。 与此同时，不要尝试重新发明轮子。有大量出色的工具可以提高您的团队的工作效率。从 到 到 到大量其他服务 可能有人在某个地方拥有一种工具可以让您 阿联酋手机号码 的特定团队的工作变得更轻松。把他们找出来。然后聘请某人来构建随着您的成长而无法提供的内容图书 我的想法。
