公司中可用于员工培训的范式和工具不断发展：当今的专业培训越来越身临其境，根据个人协作者的培训需求进行个性化，并注重技能的不断更新。为了应对日益数字化环境中不断变化的需求，要求合作者利用创新的数字工具来指导自我学习并在就业市场上保持竞争力，一种新的学习技术被创建，称为学习管理系统，它允许您集中公司的培训活动，并使其可以从任何地点和设备访问（以点播模式）。但学习管理系统 (LMS)具体是什么？它是一个软件平台（通过SaaS 云模型在线提供- 软件即服务 – 或在本地由公司服务器托管），允许您提供课程、培训材料和专业复习室。此外，LMS 不仅使协作者的学习变得敏捷，而且还可以报告和监控负责其开发和控制的团队的培训活动。 LMS系统的用户可以分为三大类，分别对应三种不同的使用目的
访问LMS参加培训课程的公司员工；
培训和发展团队，负责创建在线课程的内容并监控员工的使用情况；
公司的IT 团队或负责平台技术设置的外部供应商。
学习管理系统是一种数字工具，它深刻地重新定义了企业培训的实施方式：本文“学习管理系统或 LMS：权威指南”。”我们详细探讨了这个创新型专业培训平台的功能和优势。然而，在本文中，我们将重点关注指导公司采用 LMS 的具体人员管理和培训服务。我们将特别讨论：
学习管理系统：员工服务
LMS：培训服务
LMS：数字化成熟度分数
新的号召性用语
1. 学习管理系统：人事服务
从介绍中可以看出，LMS 是一个能够适应不同培训需求的平台，可用于根据目标受众创建和提供不同类型的课程和内容。让我们更深入地探讨LMS 平台能够支持的不同员工培训服务：
员工培训：代表在公司内使用
LMS 的最常见方式。使用学习管理系统进行员工培训的根本目标在于提高员工对提高技能和知识的参与度。事实上，企业培训代表了提高员工敬业度并使他们能够应对环境带来的挑战的战略杠杆。因此，从这个意义上说，LMS 平台可以让您有效地管理内部培训计划并监控其进度。
新员工入职：入职是公司的关键时刻。在这个阶段，新员工必须能够获得所有知识、技能和学习行为，以成为公司不可或缺的一部分，无论是在组织层面还是企业文化层面。在这种情况下，学习管理系统可以提供什么附加价值？ HR可以生成一套课程，指导新员工学习公司信息和说明。通过这种方式，新员工可以随时轻松掌握大量公司知识。
客户培训： LMS 不仅适合公司内
部资源的培训课程，还有助于为客户提供学习路径。这种使用方法可以让您增加客户对公司产品的了解，提高他们的满意度，并在满足特定培训需求的基础上与他们建立长期且有利可图的关系。
合作伙伴培训：在客户培训之后，LMS 可以让您响应业务合作伙伴的培训需求。如何？通过准备电子学习课程（例如有关优惠的最新更新），他们可以自己使用或直接向客户使用。
PC触手学习平台课程页面
2.LMS：培训服务
在广泛探索了为员工提供哪些不同的服务（可以整合LMS 平台提供的可能性以增加公司专业知识） 之后，我们现在特别关注员工学习管理系统的好处和功能训练。
个性化培训内容：与培训对象共同规
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划课程至关重要，这样学习路径才能有效且适合实际需求。因此，LMS 平台允许您在必要时根据用户的需求对课程内容进行个性化、更新或集成新主题。此外，还可以根据用户群体的具体需求，区分平台上提供的课程。定制培训路径使培训变得更加容易，因为通过根据需要对 LMS 中的一系列课程进行分组，您可以让用户掌握某些技能或知识。
直观的用户界面：浏览体验自动适应用户使用的桌面和移动设备的特征。此外，通过使用各种多媒体内容（文本、图像、视频、播客、下载文档等）丰富了用户体验，使学习变得多样化。
简化课程创建和管理：通过 LMS，负责编写和管理课程的团队可以使用集成编辑器，该编辑器允许使用最新信息更新课程并将其分配给预定义的用户。
持续监控用户表现：人力资源团队或
设计和管理培训路径的人员始终可以访问实时显示用户表现的报告：访问次数、课程的完成和进度、花费的时间、分数得分、活跃和观看次数最多的课程。这些数据可以提供有关单个用户和用户组的具体信息，并提供对所提供的培训路径的进度的见解。
培训的游戏化和认证：LMS 通过建立允许用户通过分配分数、显示排名和评估测验来参与学习的系统，从而丰富用户的培训体验。此外，通过测验并完成课程后，可以颁发徽章和证书，证明参加培训活动。
通知系统：通过发送通知和提醒，用户不会错过最新的平台更新，自动通知用户截止日期、作业、新课程的发布等。
社交学习工具：LMS平台不仅可以是个人的，而且可以是协作体验的，因为可以集成聊天和视频会议系统以鼓励用户之间的交流和讨论。
与其他平台集成：LMS 允许您通过
遵守 SCORM 标准托管其他数字环境中的培训内容，并跟踪与外部课程使用相关的数据。不仅如此：LMS 平台可以与其他公司系统（例如 CRM）很好地集成。
3.LMS ：数字化成熟度分数
正如我们所看到的，LMS平台的培训服务确实很多：学习管理的灵活性和提供的交互方式使用户的培训体验更加丰富。
然而，使学习体验更具吸引力和相关性的是它对参与培训活动的合作者的真实培训需求进行了校准。那么如何个性化学习体验呢？通过了解协作者所拥有的技能的专业水平，这使我们能够提供最正确的途径来增加用户的知识库。
为了满足这一需求在数字
词典中，我们开发了一种工具，即数字成熟度 RU 号码列表 分数，集成在我们的学习管理系统平台Tentacle 学习平台中。点击下面了解所有详细信息！
新的号召性用语
数字成熟度分数(DMS)是一项评估，能够检测对定义的数字趋势的知识水平以及对数字化转型引起的刺激最有效的行为的认识水平。因此，DMS 返回一个人数字化倾向的综合指数，即数字成熟度水平。
它的潜力是什么？通过评估
您可以在培训路径开始时定义要通过在 LMS 上提供课程来培训的数字技能 和数字趋势，并创建同质人群来体验学习路径。此外，在培训课程结束时，您可以验证拟议培训的有效性并返回更新的数字成熟度级别。
该评估可以直接从Tentacle 学习
平台使用，并允许您接收个人和小组报告以进行基准分析。
数字成熟度分数是使 Tentacle 学习平台上的学 热门邮箱购买数据库 习体验真正完整的工具：个性化、全渠道和引人入胜
