网站并体验我们的服务获得他们以前显然不会得到的帮助，这就是品牌的最终目标。 发展 许多开发团队将他们的网站视为他们的婴儿，对他们花了很多时间放在一起的东西抱有保护性和个人依恋。 显然，他们必须手动更改的内容会引起不适。当讨论结果并要求永久更改时，您可以看到本能反应。当他们必须将字体更改为 时，他们或任何团体怎么能被认真对待呢？ 更重要的是，开发团队通常与他们行动的最终结果脱节得最远。他们习惯了一个特定的过程：想法降临，将其分解成组件构建它们运送。
它们然后继续前进他们与
这些更改的结果或与初始启动后改进的重要周期几乎没有联系。 高级管理人员 好吧，并不是所有的高级经理都是一样的。 但要了解的关键是，他们是因系统而受到奖励的人和到位的人。他们最没有理由做出真正的改变或挑战人们的信念，因为这必然 挪威手机号码列表 会导致人们质疑他们在事物中的角色。当如此明显的事情发生并可能引起抱怨时，他们该怎么办？ 当然，他们想要数字，但他们更关心的是不要让船摇晃，而不是将船引导到潜在的未知地方。在大多数情况下与他们在自己建立的帝国中分裂相比。
他们受未来数字的影响要小
这对公司来说是最好的吗很少这对他们来说是最好的吗？是的。他们坐在那里有意识地权衡各种选择吗？很少。相反，他们退回到他们的 直觉 ，将他们带到他们目前所持有的位置。如果这样做有明显的好处，那么重塑事实以适应世界观总是很容易的。 分析 现有优化器 毫无疑问，这可能是最难获得支持的群体。他们不仅可能是最教条的，而且他们已经觉得自己一直在以一种取得成果的方式工作。 与一个拥有自己的信念但并不假装拥有所 阿联酋手机号码 有答案的团队一起工作是一回事而与一个认为自己。
